近日

2020-11-18 16:41

近日,多地密集试行公务员聘任制。一时间,社会各界高度关注,认为这打破了公务员的“铁饭碗”,将产生“鲶鱼效应”……

公务员聘任制真能如众望所期,成为终结“死也要死在体制里”的有生力量吗?

2007年,深圳率先开始推行公务员聘任制,被公众认为是打破了公务员体制“能进不能出、能上不能下”的弊端,激活了公务员体制的活力。

“这要从人们对‘铁饭碗’的矛盾心态说起。”梁玉萍说,公务员享有众多福利待遇,进入公务员行列一直被视为捧上“铁饭碗”,而“死也要死在体制内”的感叹更成为其标志性注脚。但现实中,端上“铁饭碗”的人,免不了在享受“大锅饭”的同时,滋生出一系列复杂问题,如人浮于事、效率低下、追逐权力等。

“公务员聘任制是对《公务员法》的细化落实。”中国人事科学研究院公务员管理研究室主任梁玉萍介绍,2006年起实施的《公务员法》中明确,“机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。”

近日,有人质疑,公务员聘任制打破“铁饭碗”的功能并未得到很好发挥。深圳试点以来聘任公务员已超3000人,队伍相对稳定。2010年后大批入职的聘任制公务员尚无被辞退者。2007年以来,只有20余位聘任制公务员因自身意愿等原因主动辞职。

都把“终身制”变成“合同制”了,聘任制为什么还打不破“铁饭碗”?

(责任编辑:王姣雁)

“这让公众忧心,以至于对任何涉及可能打破‘铁饭碗’的消息,总是给予超乎寻常的关注。”国家行政学院教授竹立家指出,在此背景下,公务员聘用制试点甫一问世,便被人们先入为主地赋予了打破“铁饭碗”的重任。